Great Place to Work Gala

Microsoft Österreich kann sich auch 2010 über Top-Platzierungen im Ranking von "Österreichs Beste Arbeitgeber" freuen. Das Unternehmen wurde von Great Place to Work® am 04. März 2010 wieder unter die „Besten Arbeitgeber Österreichs“ gereiht. Besonders erfreulich: Bereits zum dritten Mal in Folge ist Microsoft Österreich der Beste Arbeitgeber für Frauen. In der Gesamtwertung für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern konnte Microsoft den dritten Platz erreichen. Seit 2005 nimmt Microsoft Österreich regelmäßig am Wettbewerb teil und konnte seine Platzierung seither kontinuierlich verbessern. Umfangreiche Bemühungen und Initiativen im Bereich Human Ressource Management haben bei Microsoft Österreich lange Tradition: So fördert Microsoft seit Jahren individuelle Maßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, legt Schwerpunkte auf die Kommunikation im Unternehmen und setzt sich für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein. Microsoft Österreich übernimmt damit eine Vorbildfunktion für das gesamte Microsoft Partner-Wirtschaftssystem, das in Österreich ein Drittel der Beschäftigung der IT-Branche (rund 72.000 Arbeitsplätze) ausmacht.

Teamorientierung, Respekt und Glaubwürdigkeit zeichnen Arbeitsplatzqualität aus
Die diesjährige Bewertung brauchte Microsoft in allen zu beurteilenden Bereichen „Bestnoten“ ein. „Die Arbeitsplatzqualität erreicht in der Regel jedes Jahr ein sehr hohes Niveau bei Microsoft. Umso mehr freut es mich, dass wir uns heuer in diesem Bereich um einen weiteren Prozentpunkt verbessert haben.“, so Petra Jenner, Geschäftsführerin bei Microsoft Österreich. Einige Aspekte der Arbeitsplatzqualität konnten im Vergleich zum Vorjahr sogar um bis zu 7%-Punkte gesteigert werden. Überdies konnte – ausgehend von einem bereits hohen Niveau im Vorjahr – eine weitere Steigerung in den vier Dimensionen Glaubwürdigkeit (80%), Respekt (83%), Stolz (89%) und Teamorientierung (85%) erreicht werden.

Gelebte Unternehmenskultur und professionelles Human Ressource Management werden durch zahlreiche interne Maßnahmen und Aktivitäten deutlich. So organisiert die Personalabteilung beispielsweise eigene Mentoring Veranstaltungen und individuelle Coachings für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus. Im besonderen Fokus steht, neben Teamorientierung, Respekt und Glaubwürdigkeit vor allem auch das Thema Chancengleichheit von Männern und Frauen. Diversity-Diskussionsrunden und eine kritische Auseinandersetzung mit Rollenbildern und damit möglicherweise verbundenen Karrierehürden gehören seit Jahren zum festen Bestandteil des Unternehmensalltags. Ein eigens geschaffenes Diversity-Board, in dem sich Mitglieder der Geschäftsleitung und aus dem HR-Bereich quartalsweise treffen, treibt das Thema Chancengleichheit intern weiter voran. Darüber hinaus gehören regelmäßige „Stay-Connected-Breakfasts“ für karenzierte Mütter (und auch Väter) zum Alltag im Unternehmen. Diese Bemühungen spiegelten sich bereits in der vergangenen Beurteilung – Microsoft wurde sowohl 2008 als auch 2009 als „Bester Arbeitgeber für Frauen“ ausgezeichnet – aber vor allem auch in der diesjährigen Bewertung wider.